Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

Городское УЧРЕЖДЕНИЕ

«СПОРТИВНАЯ ШКОЛА «ЮНОСТЬ»

ПРИКАЗ №519

г.Ухта «13»ноября 2017 г.

О внедрении в действие Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в МУ «СШ «Юность»

Во выполнении положений статьи 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», обеспечения защиты легитимных прав и интересов МУ «СШ «Юность», также в целях принятия мер по Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов предупреждению коррупционных и других правонарушений

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие:

1.1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в МУ «СШ «Юность»согласно Приложению №1 к истинному приказу.


Приложение №1

к приказу от 13.11.2017 № 519

ПОЛОЖЕНИЕ о предотвращении и урегулировании

Конфликта интересов в МУ «СШ «Юность»

Цели и задачки положения о конфликте интересов

Положение Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов о предотвращении и урегулировании конфликта интересов (дальше – Положение) вМУ «СШ «Юность» (дальше – Учреждение) создано и утверждено с целью предотвращения вероятных негативных последствий конфликта интересов для Учреждения и его работников.

Положение о конфликте интересов – это внутренний документ Учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников в процессе выполнения Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов ими должностных (трудовых) обязательств.

В реальном Положении под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтригованность (ровная либо косвенная) работника Учреждения оказывает влияние либо может воздействовать на соответствующее выполнение им должностных (трудовых) обязательств и при которой появляется либо может появиться противоречие меж личной заинтригованностью работника Учреждения и правами и легитимными Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда правам и легитимным интересам, имуществу и (либо) деловой репутации Учреждения.

Круг лиц, попадающих под воздействие реального положения

Действие реального Положения распространяется на всех работников Учреждения, вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физических лиц, сотрудничающих с Учреждением на базе гражданско-правовых Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов договоров.

Главные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении

В базу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены последующие принципы:

· обязательность раскрытия сведений о реальном либо возможном конфликте интересов;

· личное рассмотрение и оценке репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирования;

· конфиденциальность процесса Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

· соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;

· защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был вовремя раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и порядок его урегулирования, в Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов том числе вероятные методы разрешения появившегося конфликта интересов

Процедура раскрытия интересов доводится до сведения всех работников Учреждения.

Есть последующие вероятные варианты раскрытия конфликта интересов:

· раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

· раскрытие сведений о конфликте интересов при предназначении на новейшую должность;

· раскрытие сведений, по мере появления ситуаций конфликта Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов интересов.

Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с следующей фиксацией в письменном виде.

Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является председатель Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов. Учреждение берет на себя обязательство секретного рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть кропотливо испытана уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора более подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В конечном итоге этой работы Учреждения может сделать Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов вывод, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в особых методах урегулирования. Учреждение также может сделать вывод, что конфликт интересов имеет место, и использовать разные методы его разрешения, в том числе:

· ограничение доступа работника к определенной инфы Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов, которая может затрагивать личные интересы работника;

· добровольческий отказ работника Учреждения либо его отстранение (неизменное либо временное) от роли в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся либо возможно окажутся под воздействием конфликта интересов;

· пересмотр и изменение многофункциональных обязательств работника;

· перевод работника на должность, предусматривающую выполнение многофункциональных обязательств, не связанных Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов с конфликтом интересов;

· отказ работника от собственного личного энтузиазма, порождающего конфликт с интересами Учреждения;

· увольнение работника из Учреждения по инициативе работника.

Приведенный список методов разрешения конфликта интересов не является исчерпающим. В каждом определенном случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов другие формы его урегулирования.

При разрешении имеющегося конфликта интересов следует избрать более «мягкую» меру урегулирования из вероятных с учетом имеющихся событий. Более жесткие меры следует использовать исключительно в случае, когда это вызвано реальной необходимостью либо в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно действенными. При принятии решения о выборе Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов определенного способа разрешения конфликта интересов принципиально учесть значимость личного энтузиазма работника и возможность того, что этот личный энтузиазм будет реализован во вред интересам Учреждения.

Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

Положением инсталлируются последующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

· при принятии решений Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов по деловым вопросам и выполнения собственных должностных (трудовых) обязательств управляться интересами Учреждения – без учета собственных личных интересов, интересов собственных родственников (супруги, детки, предки, братья, сестры, также братья, сестры, предки и малыши супругов, супруги деток) и друзей;

· избегать (по способности) ситуаций и событий, которые могут привести к конфликту интересов;

· открывать появившийся Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов (реальный) либо возможный конфликт интересов;

· способствовать урегулированию появившегося конфликта интересов.


obyazannosti-organizatora-i-rukovoditelya-strukturi.html
obyazannosti-organizatorov-i-partnerov-akcii.html
obyazannosti-otvetstvennogo-za-snaryazhenie.html